劳务派遣招人有以下几个方法：
1. 发布招聘信息：像其他企业一样，劳务派遣公司可以在各种招聘平台、社交媒体上发布招聘信息，以吸引潜在的求职者。
2.委托猎头公司：劳务派遣公司可以委托猎头公司为其寻找合适的人才，尤其是针对技术性很强的职位。
3.人才市场：人才市场是劳务派遣公司用来吸引和雇佣短期工和兼职工人的重要来源。这里可以找到丰富的求职者信息和可靠的背景检查手段。总结：劳务派遣招人的方法基本上和其他企业的招聘是类似的，大多数情况下，都是通过招聘广告、招聘网站或员工推荐来找到需要的员工。此外，通过委托猎头公司和人才市场也是很常见的招聘方式。
劳务派遣可以通过以下方式招人：
1. 发布招聘信息：可以在各大招聘网站、社交媒体或者公司官网发布招聘信息，包括招聘职位、薪资待遇、职责要求等。
2.推荐招聘：可以通过员工推荐等方式引入候选人，这些候选人大多已经得到员工信任，更容易融入公司文化。
3.招聘会：可以参加招聘会，吸引更多的求职者来了解公司以及待遇，从而吸引更多人才。
4.校园招聘：可以通过校园招聘的方式吸引毕业生和学生，吸引大批的求职者参与。
劳务派遣是通过以下方式来招人的。1.发布招聘信息：通过网络、电视、报纸等形式发布劳务派遣招聘信息，吸引应聘者关注和投递简历。
2.人才市场：在当地人才市场发布招聘信息，邀请应聘者前来面试。
3.推荐招聘：向员工、原来的劳务派遣员工或其他人力资源渠道进行推荐招聘。
4.招聘网站：在各大招聘网站发布招聘信息，高效地宣传招聘信息，提高招聘效率。综上所述，劳务派遣的招聘方式较为灵活，可以根据不同情况选择合适的招聘方式。
如果要通过劳务派遣形式招人的话，那么我们还是必须要通过发布招聘公告的方式来进行。在招录工作人员时，我们就要在用工形式中注明被聘用人员的用工方式采取的是劳务派遣。
