今天69小游戏网给大家讲解公司规定老板生理期全体放假3天的相关内容，想必大家对公司有生理期假也很感兴趣，那么现在就开始吧！
女性月经假期国家规定2021
年10月，据全国总工会官方网站消息，国务院法制办正在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。
辽宁省宣布将于2021年3月1日实施《辽宁省女职工劳动保护办法》，其中关于痛经假的规定引起了网友的热议。部分女网友仍支持实施痛经假。然而，其他一些网友不支持。大多数女性都经历过，在生理期，疼痛难忍，根本无法上班。
国家没有规定女性月经假，没有取消一说。月经假是企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期，截止2023年5月27日，国家没有规定女性月经假，没有取消一说。取消是指撤销、废除、不再执行原来的规定或约定等。
国家没有规定女性月经假，且法律没有强制要求用人单位须支付女职工请假休息时的工资。但目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。
女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。
是不是想借机偷懒？有没有设置这个假的必要？如今，痛经假被发现早就写入规定，这恰是对这几个问题的最好不仅不矫情，还是女性的合法权益。痛经假最切实的好处就在于它保护了女职工生理期的健康和安全。
你支持国内引进带薪生理假福利吗?
1、西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，小编支持国内引入这个福利假。因为在每个月里，女性可能因为痛经的问题没有办法正常的上班，她们可能需要向公司请假，如果公司不批的话就需要带着痛苦去上班。
2、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。
3、总的来说，我是不支持引入这项法案的，因为本身就有女性生理期带薪休假的法案了，这次的法案只是做一个补充延长而已。
4、苏州没有带薪生理假的，但是有带薪产假的。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工生育津贴。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
公司规定老板生理期全体放假合法吗
合法。广义的合法，是指不为法律所禁止，与违法相对。狭义的合法，指符合法律规定。公司规定老板生理期全体放假是合乎法律规定的，不违法，所以是合法的。
深圳市人社局在答复函中称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
“痛经假”并不是一个标准的法律名词，《女职工保健工作规定》（卫妇发〔1993〕第11号）第七条第四项规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
而如果没有假条，单位是有权不予批准的。就你说的这件事情而言，生理期每个人的反应都不相同，有的反应一般，有的反应强烈，而且再结合工作环境和内容来说，有的工作性质遇到生理期是一定要规避的。
有些小公司在就业合同上没有明文规定，这种休假是有心还是无心，由公司老板说了算。对于有身孕的员工为了避免在上下班高峰出现危险，有的机构和企业规定可以缩短一个小时的上班时间。
这对于公司的发展来说也是不利的。不批女员工的生理假确实应该被处罚，女员工的生理构造始终与男性有所不同，每个月都有特殊的几天，我们也要充分考虑到她们的情况。
