国庆拒绝上班合法吗？被开除怎么办？

　　国庆拒绝上班合法吗？被开除怎么办？

　　国庆节是我国最重要的节日之一，许多人都期待着这个假期可以好好放松一下。然而，有些人却因为工作原因无法享受这个假期。那么，国庆拒绝上班合法吗？如果因此被开除，又该怎么办呢？本文将针对这些问题进行详细解答。

　　一、国庆拒绝上班合法吗？

　　1. 国庆节是否属于法定节假日？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国庆节属于国家法定节假日。这意味着，用人单位在国庆节期间应当安排员工休息，不得强迫员工加班。

　　2. 国庆拒绝上班是否合法？

　　一般情况下，员工在国庆节拒绝上班是合法的。因为国庆节是国家法定节假日，员工有权享受休息。但是，以下情况除外：

　　（1）员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定，国庆节期间需加班的，员工需按照约定执行。

　　（2）员工因工作需要，经用人单位同意，在国庆节期间加班的。

　　（3）员工因特殊原因，如家庭紧急事务等，需要请假，经用人单位批准的。

　　二、被开除怎么办？

　　1. 了解开除原因

　　首先，员工需要了解被开除的原因。如果是因国庆拒绝上班被开除，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　2. 收集证据

　　员工需要收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明自己的合法权益。

　　3. 申请劳动仲裁

　　员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

　　4. 提起诉讼

　　如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　三、相关问答

　　1. 问题：国庆拒绝上班，用人单位能否以旷工为由开除员工？

　　回答：一般情况下，用人单位不能以旷工为由开除员工。因为国庆节是国家法定节假日，员工有权享受休息。但如果员工在国庆节期间未经批准擅自离岗，且未履行请假手续，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，给予警告、记过等处分。

　　2. 问题：员工在国庆节期间加班，用人单位是否需要支付加班费？

　　回答：是的，用人单位在国庆节期间安排员工加班，需要支付不低于工资的150%的加班费。

　　3. 问题：员工在国庆节期间请假，用人单位能否拒绝？

　　回答：一般情况下，用人单位不能拒绝员工在国庆节期间的请假申请。但如果员工请假理由不合理，或者请假时间过长，用人单位可以与员工协商解决。

　　国庆拒绝上班在一般情况下是合法的。如果因此被开除，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。希望本文对您有所帮助。